Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

Op 17 maart 2020 is er door de overheid een nieuwe tijdelijke maatregel afgekondigd, te weten het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Hiermee is de regeling Werktijdverkorting (WTV) stopgezet.

Wij begrijpen dat er op dit moment veel vragen bij u spelen over de huidige situatie en te nemen stappen. Hieronder informeren wij u dan ook graag alvast kort in hoofdlijnen wat de specifieke maatregel betekent, op basis van de informatie die tot dusver bekend is. Zodra er meer duidelijk is, zullen wij u hierover berichten.

Waar komt de maatregel NOW in hoofdlijnen op neer?

• Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten;
• Zij ontvangen hiervoor een voorschot van het UWV, zodat zij hun medewerkers met zowel een vast als flexibel contract gewoon kunnen (blijven) doorbetalen;
• De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden. Een verlenging van nogmaals 3 maanden is – onder voorwaarden – mogelijk;

Wat zijn de vereisten om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten?

• Er mag geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen worden aangevraagd voor de medewerkers gedurende de periode waarvoor de werkgever een tegemoetkoming ontvangt;
• De verwachte omzetdaling bedraagt (nog steeds) tenminste 20%, waarbij 1 maart 2020 het startpunt is;
• Het loon van de werknemers dient volledig te worden doorbetaald.

Hoe wordt de hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten bepaald?

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten wordt volledig afhankelijk gesteld van de omzetdaling, waarbij een maximum van 90% van de loonkosten geldt. Ter illustratie:

• Bij een omzetdaling van 100% bedraagt de tegemoetkoming 90% van de totale loonsom;
• Bij een omzetdaling van 50% bedraagt de tegemoetkoming 45% van de totale loonsom.

Hoe gaat de aanvraag voor de maatregel NOW in zijn werking?

• Er dient een aanvraag te worden ingediend bij het UWV, waarin een verwachte omzetdaling wordt gegeven;
• Het UWV verstrekt vervolgens een voorschot ter hoogte van 80% van de aangegeven verwachte omzetdaling;
• Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke omzetdaling was;
• Een accountantsverklaring kan in bepaalde gevallen vereist zijn.

Wat gebeurt er met de WTV?

• Indien er al een vergunning voor de WTV is verkregen, dan blijft deze gewoon van kracht;
• Indien er een vergunning voor de WTV is aangevraagd maar nog niet is verkregen, dan zal deze aanvraag worden beschouwd als een aanvraag voor de maatregel NOW;

Overige aandachtspunten

• De aanvraag voor de maatregel NOW kan op dit moment nog niet worden ingediend. De tegemoetkoming is echter niet afhankelijk van de datum van de aanvraag, zodat dit in die zin niet uitmaakt;
• De maatregel NOW geldt ook voor werknemers met een flexibel contract, zoals werknemers met een nulurencontract;
• De maatregel NOW staat los van de WW. Dit betekent, dat werknemers geen WW-rechten verbruiken.

Uiteraard houden wij de ontwikkelingen nauw in de gaten en informeren wij u zodra er meer bekend wordt gemaakt over de praktische uitvoering van de nieuwe regeling.

Dit is een bijdrage van Tessa de Mos, advocaat bij VDB Advocaten Notarissen