Overige maatregelen sociaal akkoord
Extra banen voor arbeidsgehandicapten
- De invoering van een verplicht quotum voor middelgrote en grote werkgevers wordt uitgesteld. Evaluatie vindt plaats in 2016
- Werkgevers in de markt (inclusief zorg) stellen zich garant voor 2.500 extra banen in 2014 en 5.000 extra banen in 2015. Hierna groeit de jaarlijkse toename geleidelijk tot 10.000 in de periode 2020 - 2026
- In aanvulling daarop stelt de overheid zich garant voor 2.500 extra banen per jaar vanaf 2014, tot een maximum is bereikt van 25.000 banen
Transitievergoedingen
- Bij één of meer dienstverbanden van in totaal 2 jaar of langer (tijdelijke en vaste contracten) betaalt de werkgever bij ontslag een transitievergoeding met een maximum van € 75.000,- of een jaarsalaris, als dat hoger is.
- De opbouw van de transitievergoeding bedraagt 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren en na het 10e dienstjaar ½ maandsalaris per dienstjaar.
Wat betreft de Gouden Handdruk verandert er niets. Hiermee kan nog steeds
een Direct Ingaande Lijfrente of een Koopsompolis worden afgesloten.
(gepubliceerd op 1 mei 2013)