|
Geachte lezer , Het jaar 2006 start voor u met veel veranderingen. Een ieder wordt geconfronteerd met de Wet VPL, de Basisverzekeringen de WIA. Ziet u door de bomen het bos nog? Wij krijgen hierover veel vragen en zullen u daarom in vogelvlucht nog eenmaal langs deze wijzigingen voeren. In de hyperlinks treft u uitgebreide (print) informatie aan. Desgewenst kunnen wij u deze ook separaattoesturen. Criminaliteit is helaas aan de orde van de dag. Verzekeraars maken daarom met u "afspraken" over preventieve maatregelen. Deze afspraken worden door middel van clausules vastgelegd in uw polis. In deze nieuwsbrief staan wij stil bij het onderwerp inbraakpreventie en clausules. De Verklaring Arbeids Relatie (VAR) speelt voor kleine zelfstandigen een belangrijke rol. Wat is de VAR en aan welke verzekeringen dient u hierbij onder andere te denken? De Gertruda Hoeve is de Quorim relatie die dit jaar onze nieuwsbrief afsluit. Al sinds jaar en dag staan zij garant voor culinaire topprestaties. Bij hen wordt u warm onthaald voor (Kerst) lunch of diner. Heeft u over de inhoud van deze brief nog vragen, schroom dan niet contactmet ons op te nemen. Rest ons u fantastische feestdagen en een prachtig 2006 toe te wensen! Met vriendelijke groet, Henk Smit. Koppelingen naar de onderwerpen in deze Nieuwsbrief |
De Wet VPL en de levensloopregelingIn deze wet worden de fiscale faciliteiten om eerder met werken te stoppen afgeschaft. Daarnaast wordt een nieuwe vorm van verlof geïntroduceerd: de levensloopregeling. VPL staat voor Vut, Prepensioen en Levensloop. Omdat onze samenleving verandert (vergrijzing), wil
het kabinet dat ouderen langer
aan het arbeidsproces deelnemen. De collectieve voorzieningen zijn anders
niet langer betaalbaar. Eerder stoppen met werken is wel mogelijk, maar
wordt niet langer fiscaal aantrekkelijk gemaakt. Bij de VUT en prepensioen
gebeurt dit nu nog wel. De regeing zal hier steeds meer afstand van doen.
Bij veel mensen bestaat de behoefte om werk en tijd te spreiden in het
leven. Hiervoor heeft de regering in de wet VPL de levensloopregeling geïntroduceerd.
De levensloopregeling is een wettelijke regeling voor werknemers om te
sparen voor allerlei soorten verlof. De werkgever is niet verplicht om
het verlof te geven. Dit dient in onderling overleg plaats te vinden. De
werkgever is wel verplicht om mee te werken aan de levensloopregeling.
Maak gebruik van onderstaande verwijzing om inhoudelijk meer over dit onderwerp
te lezen of maak een afspraak. Zorgvoorzieningen: de WIA en de basisverzekering Op 1 januari 2006 gaat het WAO-stelsel veranderen en treedt de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in werking. Wij hebben u hierover al eerder geïnformeerd (nieuwsbrief oktober). Het is nu een goed moment om nog eens goed te kijken naar uw huidige verzekeringen op dit gebied. De WIA in het kort Het belangrijkste verschil met de WAO is dat de wet
WIA uitgaat van wat mensen nog wel kunnen, in plaats van wat ze niet kunnen.
De WIA bevat allerlei financiële prikkels om gedeeltelijk arbeidsongeschikten
weer aan het werk te helpen en te houden. Tegelijkertijd is er een inkomensbescherming
voor de mensen die echt niet meer aan de slag kunnen. De WIA bestaat uit twee regelingen:
Bent u klaar voor de WIAWij merken dat er nog steeds veel vragen zijn bij werkgevers en werknemers. Een ieder heeft gehoord van de WIA maar wat betekent dat nou voor u? Wij helpen u graag bij het maken van uw keuzes. Eventueel kunnen wij zorgdragen voor een presentatie voor u en uw personeel. De basisverzekering In eerdere nieuwsbrievenhebben
wij stilgestaan bij de basisverzekering. De meeste
verzekerden hebben van hun zorgverzekeraar inmiddels een aanbieding ontvangen.
Verzekeraars hebben tot 16 decemberde tijd u een nieuw voorstel
te sturen. Daarna heeft u nog voldoende tijd om uw keuze te maken. Wellicht
is het voor u interessant deel te nemen aan een collectieve regeling. Over
het komende tijdspad kunt u door middel van onderstaande link meer lezen. Uitgebreide (print) informatie: - tijdspad
basisverzekering
Preventie een noodzakelijk kwaad Deze clausule treft u in verschillende bedrijfsmatige en (sommige) particulieren polissenaan. Bij bijna ieder aangeboden risico kunnen afspraken gemaakt worden over preventie. Ook kan het in aantal gevallen korting op de premie opleveren (het alarmsysteem dient dan wel operationeel te zijn!). Veelal worden deze clausules verder uitgebreid met regels waaruit blijkt dat u geen dekking heeft wanneer u niet voldoet aan de afspraken die u met uw verzekeraar heeft gemaakt. Het niet nakomen van deze afspraken kan zeer ernstige gevolgen hebben voor de schade uitkering. Want wat betekent nu BORG klasse 1, 2, 3 of 4? Dient u altijd rolluiken met alarm te plaatsen of zijn er ook andere oplossingen denkbaar? U kunt daarbij denken aan het compartimenteren van kostbare goederen. Overleg met uw verzekeraar en het beveiligingsbedrijf is daarin van groot belang! Ons bedrijf wordt met enige regelmaat geconfronteerd
met clausule teksten waarvan de verzekeringnemer onvoldoende kennis draagt.
Wij adviseren u daarom eens goed uw polissen (te laten) beoordelen zodat
u voor geen vervelende verrassingen komt te staan. Verklaring Arbeids Relatie (VAR) Als u voor een opdrachtgever werkzaamheden uitvoert, is het in de praktijk vaak lastig om te bepalen of u een dienstbetrekking heeft, of u ondernemer bent of dat er sprake is van bijverdiensten. De Belastingdienst geeft daarom op uw verzoek een ‘Verklaring arbeidsrelatie’ (VAR) af. Met deze verklaring kunt u vooraf zekerheid krijgen over de vraag of uw inkomen uit een arbeidsrelatie als belastbare winst uit onderneming, belastbaar loon of belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden wordt belast. De Belastingdienst kan ook een 'Verklaring arbeidsrelatie' afgeven waarin staat dat u uw werkzaamheden verricht voor rekening en risico van uw vennootschap. Als in de verklaring staat dat u 'winst uit onderneming' heeft of dat uw 'inkomsten voor rekening en risico van uw vennootschap' zijn, dan hoeft uw opdrachtgever over deze inkomsten geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden. U bent dan ook niet verzekerdvoor de werknemersverzekeringen. Als zelfstandige dient u dan zelf voorzieningen te treffen. De belangrijkste verzekeringsvormen voor u zijn de (beroeps) aansprakelijkheidsverzekering (uw opdrachtgever stelt dit veelal verplicht in haar leveringsvoorwaarden ), de inventaris/ goederen verzekering en de arbeidsongeschiktheidsverzekering (van de WAZ is immers geen sprake meer). Daarnaast kunnen er specifieke oplossingen voor u van toepassing zijn. Het is verstandig om u hierover goed te laten informeren. Klik hier voor het maken van een afspraak top Quorim Relatie aan het woord: de Gertruda Hoeve Genieten met een grote G in het najaar bij de Gertruda Hoeve! Genieten van een heerlijke menukaart met wildgerechten, gekookt door Evert Thielen en zijn brigade in het favoriete restaurant de Gertruda Hoeve. Of genieten van een overheerlijk Kerstdiner temidden van de sprookjesachtige kerstdecoraties in Son en Breugel, of “gewoon” thuis genieten van uw eigen KellyBronze kalkoen met de feestdagen? Zij zijn er weer helemaal klaar voor! Tijdens de kerstdagen serveren zij u traditiegetrouw de
Kerstlunch en het Heeft u andere wensen met betrekking tot een van de
menu´s of gerechten?
Zij hopen u, middels dit artikel, een aangenaam warm gevoel gegeven te hebben en begroeten u graag de komende maanden in De Gertruda Hoeve! Restaurant De Gertruda Hoeve |
- juni 2008
- mei 2008
- april 2008
- maart 2008
- februari 2008
- december 2007
- november 2007
- oktober 2007
- zorgnieuwsbrief 2007
- september 2007
- juni 2007
- mei 2007
- april 2007
- maart 2007
- februari 2007
- december 2006
- november 2006
- oktober 2006
- september 2006
- juni 2006, recreatie special
- mei 2006
- april 2006
- maart 2006
- februari 2006
- zorgverzekering 2006
- december 2005
- november 2005
- oktober 2005
- september 2005
- juni 2005
- mei 2005
- april 2005
- maart 2005
- februari 2005
- december 2004
- november 2004
- oktober 2004
- september 2004
- mei 2004
- april 2004
- maart 2004