Aantal loonsancties verdubbeld
01-06-2012
Sinds de Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld is de kans op een sanctie voor de werkgever fors toegenomen. Er kunnen 2 soorten sancties onderscheiden worden:
- De loonsanctie
- De verhaalssanctie
Loonsanctie
Werknemers die een orgaan doneren, werknemers die ziek worden als gevolg
van zwangerschap of bevalling en werknemers die aanspraak hebben op een
no-riskpolis komen in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet.
Hoewel deze werknemers in dienst zijn van een werkgever, vallen zij onder het vangnet van de Ziektewet. Via de Ziektewet ontvangt de werkgever een tegemoetkoming in de kosten van de loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever mag het ziekengeld in mindering brengen op zijn loondoorbetalingsverplichting, waardoor hij een groot deel van de loonkosten bij ziekte niet zelf hoeft te dragen.
De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie van deze zieke vangnetter. Blijkt na afloop van de eerste twee ziektejaren (104 weken) dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie van zijn zieke vangnetter dan moet de werkgever het loon maximaal één jaar doorbetalen. Dit staat in de Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld. Voor deze loonsanctie geldt dat als de werkgever aantoont dat hij alsnog zijn re-integratieverplichting is nagekomen, de duur van de verlengde loondoorbetalingsperiode wordt gekort. De werkgever kan dus zelf de duur van de verlenging beïnvloeden.
Omdat de Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld is ingegaan per 1 juli 2011 zal deze loonsanctie voor het eerst plaatsvinden per 1 juli 2013.
Verhaalssanctie
Eindigt de dienstbetrekking van de zieke werknemer vóór het einde van de
wachttijd en is hij op dat moment zes weken of langer ziek dan moet de
werkgever uiterlijk op de laatste werkdag een re-integratieverslag opstellen.
De werknemer verstrekt op verzoek van het UWV het re-integratieverslag
aan het UWV. Blijkt uit het re-integratieverslag dat de werkgever onvoldoende
aan re-integratie inspanningen heeft gedaan dan kan de werkgever hiervoor
worden gesanctioneerd.
Op grond van de Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld wordt
de te betalen ziektewet-uitkering na afloop van de dienstbetrekking over
maximaal één jaar verhaald op de ex-werkgever.
Voor de verhaalssanctie geldt dat de periode waarover de ziektewet-uitkering wordt verhaald, is afgestemd op de periode dat de ex-werkgever niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.
bron: Delta Lloyd
Terug