De BeZaVa

Met de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) heeft het kabinet de Ziektewet gemoderniseerd. De wet heeft tot doel om het ziekteverzuim en WIA-instroom te beperken van werknemers met een tijdelijk dienstverband. Het gevolg van de wet is dat werkgevers zelf de financiële consequenties dragen. Voor de tijdelijke dienstverbanders gelden er strengere eisen voor de re-integratie.

Met “goed werkgeverschap” (zorgplicht), een duidelijk personeelsbeleid en preventie is verzuim en arbeidsongeschiktheid goed te beheersen. Ook door de verzuimbegeleiding in het 1e ziektejaar extra toe te spitsen op deze werknemers. Het eigenrisicodragen voor de Ziektewet is mogelijk een aantrekkelijke optie. Laat u goed adviseren over de mogelijkheden!
 
Inhoud BeZaVa

De wet introduceert maatregelen om het ziekteverzuim en WIA-instroom van “vangnetters” te beperken.

Maatregelen die zijn opgenomen in de wet BeZaVa zijn:

1. Introductie van eerste jaarskeuring voor de vangnetpopulatie;
2. Een ondergrens van 35% arbeidsongeschiktheid voor het tweede ziektejaar;
3. Veranderende financiering en klasse-indeling voor werkgevers;
4. Stringentere re-integratie-eisen voor de vangnetters.

Punt 1: tijdelijke arbeidskrachten worden na 1 jaar van ziekte door het UWV gekeurd op basis van het criterium “algemeen geaccepteerde arbeid”.

Punt 2: als het UWV een tijdelijke arbeidskracht minder dan 35% arbeidsongeschikt keurt, stopt de Ziektewet uitkering.

Punt 3: werkgevers worden voor de premiebetaling van de Ziektewet en de WGA in drie klassen (klein, midden, groot) ingedeeld. Met daarbij de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden.

Punt 4: voor mensen met een Ziektewetuitkering worden de eisen om te werken aan herstel strenger.
 
Laat u goed adviseren over de gevolgen van de BeZaVa en uw mogelijkheden van eigenrisicodragen.