Het meeneem pensioen

In veel gevallen lijkt het standaard dat de opgebouwde pensioenrechten mee worden genomen naar het nieuwe fonds, want de werknemer krijgt vaak niet eens de keuze voorgelegd. Maar uiteindelijk kun je zelf bepalen of je het pensioen wilt meenemen of niet. En wat is nu het beste? Het antwoord daarop is niet zo gemakkelijk, maar wel heel belangrijk voor het toekomstige inkomen. Je moet eigenlijk drie dingen te weten komen: 1. Wat levert mijn oude pensioen op? 2. Wat levert mijn nieuwe pensioen op? 3. Wat levert het pensioen op als ik het oude overdraag naar het nieuwe pensioenfonds? Je kunt eenvoudig stellen dat het gunstig is als je een slechte pensioenregeling overdraagt naar een goede regeling. En andersom (van goed naar slecht)  is meestal niet zo’n slimme zet.

Maar wat is een slechte regeling en wat een goede? Door de regeling van de oude werkgever te vergelijken met de nieuwe kun je daar achter komen. Heeft de nieuwe regeling een goede indexatie (de uitkering groeit mee met de inflatie), of is de nieuwe regeling een eindloonregeling (gebaseerd op het laatst verdiende loon), dan kun je ervan uit gaan dat het een prima regeling is. Kent de oude regeling géén indexatie, dan is overdracht naar een pensioen mèt indexatie een goede stap. Is de oude regeling op basis van middelloon en is de nieuwe een eindloonregeling, dan is overdracht eveneens een goede keus. Laat je adviseren. Vanaf het nieuwe dienstverband heb je zes maanden de tijd om de waardeoverdracht aan te vragen