Het nul-uren contract bij ziekte

Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept.

Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte.

Wat is er geregeld bij ziekte

• De werknemer wordt ziek tijdens een oproepperiode: deze krijgt minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die de werknemer zou moeten werken. Als dit lager is dan het geldende minimumloon, krijgt de werknemer het minimumloon.
• De werknemer blijft na afloop van een oproepperiode ziek: de werknemer krijgt alleen betaald voor de uren die hij of zij heeft gewerkt. Zolang het arbeidscontract duurt, heeft de werknemer ook geen recht op ziekengeld. Pas als het arbeidscontract eindigt, krijgt de werknemer ziekengeld. Een ziektewetuitkering vraagt de werknemer aan bij het UWV.
• De werknemer is ziek buiten een oproepperiode: in de periode waarin hijof zijn  niet wordt opgeroepen heeft de werknemer geen recht op loon. Dat blijft zo als de werknemer in deze periode ziek wordt. Zolang het arbeidscontract nog duurt, heeft de werknemer ook geen recht op ziekengeld. Pas als het arbeidscontract eindigt, krijgt de werknemer ziekengeld. Een ziektewetuitkering wordt aangevraagd bij het UWV.

bron: Harrie Bekkers ASR