<35% arbeidsongeschikt

Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Werknemers die na twee jaar ziekte door het UWV gekeurd worden en minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden, komen niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Deze werknemers moeten bij u in dienst blijven en u moet samen met uw werknemer bekijken wat de beste oplossing is.Als blijkt dat die werknemer binnen 5 jaar bij een ander werkgever aan de slag kan, dan komt die nieuwe werkgever in aanmerking voor premiekorting en de no-risk polis. In een uiterst geval volgt ontslag.

Verzekering
De verzekering heeft tot doel uitkering te verlenen aan verzekeringnemer gedurende maximaal 52 weken als de werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden door het UWV in het kader van de WIA. De verzekering keert een jaar lang 20% van het salaris van de werknemer uit. Op deze manier bouwt u tijd in om samen met uw werknemer een passende oplossing te vinden voor zijn situatie. Vraag hier uw offerte aan.

Financiële regelingen
Neemt u iemand met een ziekte of handicap in dienst? Dan kunt u gebruikmaken van verschillende financieel voordelige regelingen.

Afkortingen
Voor de volledigheid vermelden wij hieronder de afkortingen en de betekenissen:

1. IVA Regeling inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten. Uit hoofde van deze verzekering wordt uitkering verstrekt aan werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80-100%).
2. UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
3. WGA Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Uit hoofde van deze regeling wordt uitkering verstrekt aan werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn met een minimum van 35%.
4. WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet bestaat uit 2 delen, de regeling IVA en de regeling WGA.
5. ZW Ziektewet.

Lees hier meer over de WGA op de site van Quorim.