Modernisering Ziektewet

Door de Wet BeZaVa worden werkgevers financieel verantwoordelijk voor werknemers die ziek uit dienst gaan tijden de proeftijd of na afloop van een tijdelijk contract. Ontslag van de werknemers met een tijdelijk contract en ziek uit dienst gaan kan 12 jaar financiële schade opleveren voor de werkgever. Dit kost een werkgever al snel EUR 250.000,-

Vanaf 1 januari 2014 wordt tot tien werknemers alle premies sectoraal bepaald. Tussen de 10 en 100 wordt dit een combinatie van sectorpremie en individuele premie. Heeft de werkgever meer dan 100 werknemers in dienst dan wordt de premie volledig individueel vastgesteld. Vanaf 1 januari 2014 betalen werkgevers naast de sectorpremie 3 premies:

1. gedifferentieerde WGA flex premie
2. gedifferentieerde Ziektewet premie
3. gedifferentieerde WGA vast premie (tenzij privaat verzekerd)

Vervuiler betaalt

Met de invoering van de Wet BeZaVa worden zowel de werkgever als de werknemer meer geprikkeld om langdurige arbeidsongeschiktheid bij werknemers met een tijdelijk dienstverband te voorkomen. De wetgever wil bereiken dat de instroom in de WGA vanuit de Ziektewet wordt verminderd. Het belangrijkste middel daarvoor is een individuele werkgeversprikkel. Vanaf 2014 betalen werkgevers dus voor de individuele schade middels premie differentiatie.

Ik ben eigen riscodrager WGA. Wat betekent deze wet voor mij?

U gaat ook gedifferentieerde premie voor zieke flexwerkers betalen per 1-1-2014. Verder worden zieke flexwerkers die op of na 1-1-2012 in de WGA terechtkomen met ingang van 1-1-2016 toegevoegd aan uw eigen risico.