Nieuwe Ziektewet voor flexwerkers

Wat betekent de nieuwe Ziektewet voor flexwerkers?

Andere criteria: passende arbeid

Wordt in de huidige ZW gekeken of een werknemer zijn eigen arbeid nog kan verrichten, in de nieuwe ZW is dit criterium verruimd naar 'algemeen geaccepteerde arbeid', oftewel gangbare arbeid. Zieke werknemers zullen hierdoor sneller aan het werk moeten.

Arbeidsverledeneis

De hoogte van de ZW-uitkering wordt, net als bij de WW, afhankelijk van het arbeidsverleden. Hoe langer de werknemer heeft gewerkt, hoe langer de uitkering duurt. Na deze variabele loongerelateerde periode volgt een uitkering gebaseerd op het minimumloon. Dit onderdeel is nog onderwerp van gesprek; er volgt een aangepast wetsvoorstel vóór 1 januari 2014.

Minder snel arbeidsongeschikt

Na één jaar ziekte wordt de werknemer beoordeeld op zijn verdiencapaciteit. Bij minder dan 65% arbeidsongeschiktheid wordt hij volgens de nieuwe norm arbeidsgeschikt verklaard, en gaat de werknemer over naar het UWV.

Maatregelen voor effectieve re-integratie

De re-integratie en sollicitatieverplichtingen voor ZW- gerechtigden worden aangescherpt en de maximale periode van proefplaatsing wordt verruimd tot zes maanden. Met het oog op werkhervatting is het UWV bevoegd convenanten af te sluiten met werkgevers en sectoren.

bron: Delta Lloyd Kennis van Zaken