Wat als ik langdurig ziek ben?
27-01-2011
Als u langere tijd ziek bent dan krijgt u te maken met een aantal regels. U en uw werkgever moeten er samen alles aan doen om u weer aan het werk te laten gaan.
Week 1: U meldt zich ziek
Week 6: Probleemanalyse: de bedrijfsarts analyseert probleem en geeft advies
Week 8: Plan van aanpak voor re-integratie
Week 8 t/m 104: Uitvoeren plan van aanpak
Week 42: Ziekmelding bij UWV door uw werkgever
Week 44: U ontvangt een alerteringsbrief van het UWV. Hierin staat wat van u wordt verwacht in het tweede ziektejaar.
Week 46-52: Eerstejaarsevaluatie
Week 87-91: UWV stuurt u een brief waarin staat dat u een WIA-uitkering kunt aanvragen. U bent zelf verantwoordelijk voor de aanvraag.
Week 92-104: Beoordeling aanvraag WIA
Rechten
Als u ziek bent en u kunt niet werken heeft u recht op:
- doorbetaling van minimaal 70% van uw loon. In veel gevallen is in de CAO geregeld dat het loon bij ziekte wordt aangevuld tot 100%.
- begeleiding bij ziekte en terugkeer naar werk.
- aangepast werk.
- een deskundigenoordeel bij verschil van mening over geschiktheid tot werken, passend werk en re-integratie-inspanningen.
- inzage van uw dossier. Bijvoorbeeld het re-integratiedossier bij uw
werkgever, het medisch dossier bij de Arbo-dienst en de bedrijfsarts.
ontslagbescherming: tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan vanwege uw arbeidsongeschiktheid.
Plichten
Tijdens uw ziekteverzuim heeft u ook plichten. U moet:
- zich houden aan de regels van uw werkgever. Bijvoorbeeld: op tijd ziek melden, aanwezig zijn voor controle en naar de Arbo-dienst of bedrijfsarts gaan.
- belangrijke gegevens over uw ziekte aan Arbo-dienst en bedrijfsarts doorgeven.
- ander aangepast werk doen als uw werkgever dat aan u vraagt.
- actief meewerken aan uw re-integratie.
bron: Welder
Terug